山东众合至诚人力资源有限公司青岛猎头分公司HRBP邓嵘，在日常工作中敏锐发现办公环境中的细微不足，并以主人翁的姿态主动提出优化建议。她的一句“能不能提个小建议”，背后是对公司形象的在意、对客户体验的用心、对细节之美的追求，也是对公司“利他”文化最直接的体现。现将邓嵘同志的先进事迹通报如下：
一、事件经过
    会议室里，一盒卷纸静静地放在桌上。这本是再平常不过的配置，没有人觉得有什么不妥。但邓嵘注意到了。她注意到，当客户来访时，那盒卷纸似乎与会议室的专业氛围不太搭调；她注意到，白板笔、白板擦等杂物散落在桌面上，让整洁的空间多了几分凌乱。这些细节，或许很多人都曾不经意地掠过，却鲜有人停下来认真思考。
    邓嵘不仅想了，还主动说了。她给焦总发去一条消息：“焦总，我能提个小建议不？哈哈～咱们是否可以定制一点盒装抽纸，或者抽纸盒里放抽纸，放在会议室专用，感觉放一个卷纸不太好看，特别是有客户来的话。再就是可以买一个收纳盒放在会议室桌子上，用来放白板笔、白板擦之类的杂物，可能看起来会整洁一些。”，并且贴心的发来了她挑选的实物案例。
    寥寥数语，却句句落在实处。她没有抱怨，没有指手画脚，而是用最温和的方式，把观察到的问题和可行的解决方案一并呈现。她提出的不是“这个不好”，而是“这个可以更好”；不是“你们应该改”，而是“咱们是否可以”。
二、表扬决定
    邓嵘的这条建议，看似微小，却意义深远。她让我们看到：真正的归属感，不是等公司给了才回报，而是在每一个细节里都在乎；真正的主人翁意识，不是等分配了任务才行动，而是主动发现、主动思考、主动建议。
    那卷纸或许不会有人注意，但邓嵘注意到了；那散落的白板笔或许不会有人在意，但邓嵘在意了。她在意的，是客户推门而入时的第一印象；她在意的，是团队共同使用的空间是否体面、是否舒适。

她用一个“小建议”，点亮了一个“大细节”。这种“把公司的事当自己的事”的用心，正是众合至诚最宝贵的文化底色。
    希望全体同事以邓嵘为榜样，在日常工作中多一双发现的眼睛，多一份主动思考的习惯。让每一个“我注意到”，都成为推动公司变得更好的力量；让每一句“咱们是否可以”，都成为主人翁精神最温暖的注脚。

特此通报

                                        山东众合至诚人力资源有限公司

                                                    2026年3月30日