山东众合至诚人力资源有限公司济南分公司蓝领外包项目负责人甄旭林，在公司遇到紧急难题时，二话不说主动伸出援手，牺牲个人周末休息时间，全力协助销售团队完成首次高端外包客户的紧急招聘任务。他的行为，生动诠释了“利他”“BOX STOP HERE”的企业文化，展现了众合至诚人“眼里有活、心里有团队”的精神底色。现将甄旭林同志的先进事迹通报如下：
一、事件经过
    2026年2月初，济南公司销售团队成功对接到第一个高端外包客户。这本是业务拓展的喜讯，却也带来了一个棘手的难题：客户急需外包人员尽快到位，但项目经理尚未入职，销售对整体流程尚不完全熟悉，而招聘任务又十万火急——双方于周五敲定合作，客户要求下周一就必须有人面试。从周五到周一，只有一个周末的时间。面对这一困局，项目负责人及销售团队向蓝领外包项目经理甄旭林求助，询问他是否可以帮忙解决招聘难题。
    彼时，甄旭林正忙于自己的本职工作，且这意味着他需要牺牲整个周末的休息时间去为别人的项目奔波。但他没有片刻犹豫，二话不说便应承下来。他立刻与销售对接，详细了解客户情况及招聘需求，随后利用周六、周日的时间全力投入招聘工作。
    两天的时间里，他四处联络、筛选、沟通，最终在周末结束前锁定3位符合条件的候选人，确保周一可以准时安排面试。这一及时的支援，让销售团队得以顺利度过项目启动的“生死时速”，也让客户的信任没有落空。
    在整个过程中，销售多次提出要给予相应的劳动报酬，甄旭林始终婉拒，只留下一句话：“先解决项目问题，报酬不重要。”
二、表扬决定
    甄旭林的行为，是一次对“利他”最朴素的诠释，也是对“BOX STOP HERE”最生动的践行。“利他”，不是写在墙上的标语，而是在同事急需时，放下手头的事、牺牲休息时间，说一句“我来”；“BOX STOP HERE”，不是挂在嘴边的口号，而是在问题面前不推诿、不转移，哪怕不是自己的职责，也接手到底、管到落地。
    更可贵的是，他做这一切时，从未计较得失。报酬不重要，项目才重要；谁的责任不重要，解决才重要。这种“不计收获、只问耕耘”的心态，正是众合至诚最宝贵的文化基因。
    希望全体同事以甄旭林为榜样，在日常工作中多一份主动补位的意识，多一种不计得失的胸怀。当同事需要时，做那个二话不说的人；当难题出现时，做那个让问题停在自己这里的人。让“利他”成为本能，让“BOX STOP HERE”成为习惯。

特此通报

                                        山东众合至诚人力资源有限公司

                                                    2026年3月26日